Munduak aldaketa erradikalak izaten jarraitzen du, eta, haien garrantziari eusteko, gure enpleguak eta trebetasunak erabat aldatzen edo desagertzen ari dira. Zer espero dezakegu 2030erako?
Teknologiaren aurrerapen azkarrak, AAk, klimarekiko kezka gero eta handiagoak, aldaketa demografikoek, trantsizio bikoitzak (berdea eta digitala), aldaketa geopolitiko sakonek eta bizitzaren kostuaren igoerak eragin nabarmenak izaten ari dira gure bizitzeko, ikasteko eta lan egiteko moduan. Munduko Foro Ekonomikoaren Enpleguaren Etorkizunari buruzko 2025eko Txostenak bildutako inkestako datuek datozen bost urteetan lan-merkatuak joera teknologiko eta sozioekonomikoei erantzuteko zer bilakaera izanen duen argitzen laguntzen dute, bai eta enplegatzaileek aldaketa horiei erantzun behar dieten moduari buruz ere.
Txostenaren arabera, trebetasunen ezegonkortasuna kezka handia da: Europako enplegatzaileen % 54k uste du trebetasunik eza oztopo garrantzitsua dela. Hala ere, trebetasunen alde egiteko aurreikuspenak, oro har, positiboak dira: adibidez, Txekiako enplegatzaileen % 80k baino gehiagok ahaleginak beren langileen trebakuntzan zentratzeko asmoa dute, eta zifra hori % 86koa da Lituanian. Errumanian, trebakuntzan inbertitzeko asmoa duten enpresak inkestatuen % 94 dira.
