Europako Batzordeak espedientea ireki dio Espainiari ostegun honetan, sektore publikoko bitarteko langileen kontratuetan enplegu-baldintza diskriminatzaileak ez ezabatzeagatik, bigarren epatze-gutun baten bidez. Gutun horretan, iraupen mugatuko kontratua duten langileen diskriminazioa debekatzen duen Europako zuzentaraua legedi nazionalean zuzen txertatzeko eskatu du.
Ildo horretan, Bruselak ohartarazi du Espainiako legediak enplegu-baldintza kaskarragoak dituela Espainiako sektore publikoan lan egiten duten bitarteko langileentzat — iraupen mugatuko kontratua dutenak —, langile finkoekin alderatuta.
Batzordearen arabera, Erkidegoko Zuzenbidearen aurkako diskriminazioa da hori, eta, beraz, 2014an hasi zen arau-haustearen prozedura, eta nahiz eta aitortu Espainiak ordutik arauak aldatu dituela, diskriminazio-arazoek bere horretan jarraitzen dute.
Bigarren epatze-gutun gehigarrian, Batzordeak ohartarazten du gabeziak daudela tratu-desberdintasunetan, antzinatasunaren kalkuluari, baimen-mota batzuetarako eskubideari edo ibilbide profesionaletarako sarbideari dagokienez.
Espainiako agintariek bi hilabete dituzte orain Europar Batasuneko Exekutiboak adierazitako akatsak eta gabeziak konpontzeko, edo bestela, bi hilabeteko ultimatuma eman ahal izango dute aplikatzeko, EBko Justizia Auzitegira (EBJA) jo aurretik.
