Según la Organización Internacional del Trabajo, más de 840.000 personas mueren cada año por problemas de salud relacionados con riesgos psicosociales.
La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales ha instado a la Comisión Europea a elaborar una ley que proteja a los trabajadores de los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y del estrés laboral. El Parlamento por su parte, ha acordado una serie de recomendaciones para un nuevo proyecto de ley de la UE destinado a garantizar unos requisitos mínimos para prevenir, eliminar o reducir los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo que podrían dar lugar a estrés laboral, agotamiento y trastornos mentales y físicos. Esta propuesta debería ir precedida de una evaluación de impacto que incluya un análisis de la legislación vigente.
El legislativo europeo exige que se impongan obligaciones vinculantes a los empleadores para proteger la salud mental y física y garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas. También quiere que la Comisión y los países de la UE reconozcan explícitamente que los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo dan lugar a enfermedades profesionales. Y es que de acuerdo a datos de la Organización Internacional del Trabajo, más de 840.000 personas mueren cada año por problemas de salud relacionados con riegos psicosociales.
La solicitud de una iniciativa legislativa se ha aprobado por 41 votos a favor, 12 en contra y 4 abstenciones.
Políticas contra la violencia y el acoso
El Parlamento quiere que las empresas adopten y apliquen políticas que definan y prohíban la violencia, el acoso, el acoso laboral y los comportamientos discriminatorios que menoscaben la dignidad o la salud física o mental de los trabajadores, así como mecanismos de detección precoz y protocolos de prevención basados en el riesgo frente a la violencia ejercida por terceros. También señalan que es necesario prestar apoyo oportuno a los trabajadores expuestos a riesgos psicosociales.
Los eurodiputados recomiendan que las personas empleadoras realicen evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales para valorar factores como la carga de trabajo excesiva y la alta intensidad laboral, y que adopten planes de acción con medidas concretas. Afirman que cualquier reestructuración o reorganización significativa, como los acuerdos de teletrabajo o la introducción de sistemas automatizados de toma de decisiones y de supervisión, debe ser objeto de una evaluación previa de riesgos psicosociales en colaboración con los trabajadores y sus representantes.
