Las conclusiones se presentarán este año, con el objeto mejorar las condiciones de trabajo, la salud y la seguridad en el trabajo, además de los derechos de los trabajadores de la UE.
La Comisión Europea ha puesto en marcha la segunda fase de consulta a las entidades interlocutoras sociales europeas sobre su próxima Ley de Empleo de Calidad. La propuesta que se presentará este año tendrá por objeto mejorar las condiciones de trabajo, la salud y la seguridad en el trabajo, así como los derechos de los trabajadores en toda la UE.
La iniciativa forma parte de una estrategia más amplia para mejorar la competitividad y la prosperidad de la UE y fue anunciada por la presidenta Ursula von der Leyen en su discurso sobre el estado de la Unión de 2025.
La consulta se centra en cinco posibles ámbitos prioritarios de actuación de la UE:
- La gestión algorítmica y la inteligencia artificial en el ámbito laboral para garantizar la transparencia, el enfoque centrado en las personas en la toma de decisiones automatizada y la protección de los empleados frente a una vigilancia excesiva.
- La seguridad y la salud en el trabajo, actualizando la normativa sobre los lugares de trabajo fuera de las instalaciones de la empresa y abordando riesgos específicos, como los relacionados con el teletrabajo y los riesgos psicosociales (por ejemplo, el acoso sexual en el trabajo);
- Los derechos de los trabajadores en las cadenas de subcontratación, mediante la mejora de la transparencia, la responsabilidad y la aplicación de la normativa para prevenir la explotación laboral;
- Las transiciones digital y ecológica justas, mediante el desarrollo de capacidades y el diálogo social para garantizar que ninguna persona trabajadora se quede atrás cuando las empresas se adapten a la economía cambiante.
- Se hará hincapié en el cumplimiento y el papel de las entidades interlocutores sociales mediante el refuerzo de las inspecciones de trabajo, las sanciones contra las empresas empleadoras por incumplimiento y el diálogo social.
La segunda fase de consulta a las interlocutoras sociales se desarrollará hasta el 28 de septiembre. Tras esta consulta, las entidades interlocutoras sociales pueden optar por iniciar negociaciones para alcanzar un acuerdo conjunto. La primera fase de la consulta tuvo lugar en diciembre de 2025 y enero de 2026 y recabó aportaciones de 34 entidades interlocutoras sociales a escala de la UE (12 sindicatos y 22 organizaciones patronales).
