Una nueva encuesta del Eurobarómetro revela que el 46% de las pequeñas y medianas empresas europeas tienen dificultades para encontrar personas trabajadoras con las cualificaciones adecuadas. La contratación de personal de fuera de la UE sigue siendo limitada, ya que solo el 14% de las pymes intentan contratar a ciudadanos de fuera de la UE.
Según la encuesta del Eurobarómetro , una de cada siete pequeñas y medianas empresas (pymes) ha intentado contratar personas trabajadoras de fuera de la UE en los últimos dos años. Entre las que han contratado a ciudadanía de fuera de la UE (el 14 % de la muestra), el 54 % describió el proceso de contratación como difícil.
La complejidad de los trámites administrativos y de inmigración es la barrera más citada (31%), seguida de la dificultad para encontrar candidaturas idóneas (25%) y la superación de las barreras lingüísticas (24%).
Según la encuesta, la mayoría de las empresas (entre el 85 % y el 90 %) gestionan directamente la contratación de personas trabajadoras de fuera de la UE. Existe un conocimiento limitado entre las pymes sobre las ayudas públicas a la contratación internacional. El uso de agencias de contratación privadas es significativamente mayor para la contratación internacional.
Las empresas consultadas sugieren que la contratación fuera de la UE podría mejorarse mediante apoyo financiero (31%), información y orientación (25%), asistencia para encontrar candidatos (23%), ayuda con la integración en el lugar de trabajo (20%) y apoyo en materia de inmigración y reubicación (18%).
La Plataforma Europea de Talento abordará la escasez de mano de obra y de personal cualificado. Como primera plataforma a escala de la UE para la contratación internacional, ayudará a conectar las vacantes de empleo en sectores con escasez de personal con personas trabajadoras de fuera de la UE.
