La edición de este año examina los resultados recientes del mercado laboral de la UE y los retos futuros en el contexto de un crecimiento económico moderado y de los cambios estructurales en curso.

Investiga los factores subyacentes y los puntos débiles de la notable resistencia del mercado laboral desde 2019. El informe también examina la evolución salarial reciente y los efectos sociales persistentes del período de alta inflación en 2022-2023 y analiza el margen para nuevos aumentos salariales sostenibles.  Por último, el informe estudia cómo seguir promoviendo la participación en la población activa y el empleo de las personas adultas mayores.

Los principales mensajes del informe son los siguientes:

– En los últimos años, el mercado laboral de la UE ha mostrado una notable resistencia, con una tasa de desempleo históricamente baja y un fuerte crecimiento del empleo, a pesar de un contexto económico difícil y de las elevadas tensiones geopolíticas.

– El aumento de la población activa de la UE ha sido el principal motor del crecimiento del empleo. Las personas no nacionales de la UE, incluidas las ucranianas, y las personas trabajadoras de más edad contribuyeron a la mayor parte del aumento de la mano de obra en 2023. La evolución favorable del mercado laboral también podría reflejar mejoras en la adecuación entre demandantes de empleo y vacantes.

– Sin embargo, sigue habiendo retos que podrían socavar las recientes tendencias favorables del mercado laboral y la competitividad de la UE, a menos que se aborden suficientemente. Entre ellos figuran el persistente bajo crecimiento de la productividad, la escasez generalizada de mano de obra y de cualificaciones y el envejecimiento de la población.

– Los salarios reales han repuntado desde el tercer trimestre de 2023, permitiendo a los hogares recuperar parte del poder adquisitivo experimentado en 2022-2023. Además, los aumentos significativos de los salarios mínimos legales ayudaron a amortiguar el impacto de la alta inflación en el poder adquisitivo de personal asalariado con salarios bajos.

– Sin embargo, los efectos sociales de la crisis del coste de la vida persisten para los hogares de rentas bajas y medias. A pesar de los recientes aumentos, se prevé que en 2024 los salarios reales se mantengan por debajo de sus niveles anteriores a la pandemia en la UE.

– En algunos Estados miembros y sectores puede haber cierto margen para nuevos aumentos salariales. Al mismo tiempo, es necesario un mayor crecimiento de la productividad para permitir un crecimiento sostenible de los salarios a lo largo del tiempo. Las políticas deben centrarse en impulsar la productividad y ayudar a las personas trabajadoras a adquirir las cualificaciones necesarias para obtener salarios más altos, apoyando al mismo tiempo a las más vulnerables.

– A pesar del considerable aumento de las tasas de empleo en los últimos 15 años, las personas mayores siguen estando infrarrepresentadas en el mercado laboral de la UE. Entre las personas adultas mayores, las mujeres, las personas con niveles educativos más bajos, las nacidas fuera de la UE y las personas con discapacidad tienen más probabilidades de ser inactivas.

– Unas reformas adecuadas de las pensiones, unas políticas de activación específicas y otras políticas adaptadas pueden apoyar la activación y el empleo de las personas trabajadoras de más edad. Las proyecciones sugieren que, debido sobre todo al impacto de las reformas de las pensiones ya adoptadas, habrá un aumento de 8,8 millones de personas empleadas de 55 a 68 años en 2030.

El informe y el folleto que lo acompaña están disponibles en línea aquí. Si desea recibir ejemplares en papel, póngase en contacto con EMPL-F2-UNIT@ec.europa.eu