La Comisión presenta una serie de nuevas iniciativas en el marco de un paquete de capacidades y movilidad del talento para hacer que la UE resulte más atractiva para el talento de fuera de ella y facilitar la movilidad dentro.
Las medidas anunciadas abarcan una nueva reserva de talentos de la UE para poner en contacto a entidades empleadoras de la UE con demandantes de empleo de terceros países, y medidas para promover el reconocimiento de las cualificaciones y la movilidad del alumnado. Se trata de resultados fundamentales del Año Europeo de las Competencias.
La escasez de mano de obra persiste en toda la UE, en varios sectores y en diversos niveles de cualificación. El trabajo de la UE por resolver esa escasez empieza en la propia Unión, con esfuerzos incesantes por mejorar las capacidades, reciclar profesionalmente y utilizar el potencial desaprovechado de la mano de obra interior de la UE en beneficio del mercado único. Con todo, para hacer frente a la escasez que sufren los Estados miembros, la UE también tendrá que atraer capacidades y talento de todo el mundo. Para que este método tenga éxito, la UE debe ser capaz de atraer y retener el talento necesario. El fomento de la cooperación en materia de migración laboral con países terceros socios también puede redundar en beneficio mutuo al devolverse así también conocimientos especializados y apoyo financiero a la economía del país de origen.
Las iniciativas siguientes ayudarán a los Estados miembros en la carrera mundial por el talento.
