En 2022, el 14,7% de los empleados de la UE eran asalariados con salarios bajos, frente al 16,2% en 2018. Los trabajadores con salarios bajos son aquellos que ganan dos tercios o menos de la mediana de los ingresos brutos por hora en el país de trabajo.
La proporción de asalariados con salarios bajos fue mayor entre las mujeres que entre los hombres en 2022 (17,1 % frente al 12,6 %). En 2018, los porcentajes eran del 18,2 % de las mujeres y del 12,5 % de los hombres asalariados.
Cuanto menor es el nivel educativo de una persona, mayor es la probabilidad de ser un asalariado con salarios bajos. En 2022, el 27,5 % de los empleados de la UE con un nivel educativo bajo percibían salarios bajos, frente al 17,5 % de los empleados con un nivel educativo medio y el 4,8 % de los que tenían un nivel educativo alto.
La mayor proporción de trabajadores con salarios bajos en Bulgaria, la menor en Portugal
La proporción de trabajadores con salarios bajos varió significativamente entre los países de la UE en 2022. La mayor proporción se observó en Bulgaria (26,8%), seguida de Rumanía (23,9%), Letonia (23,3%), Grecia (21,7%), Estonia (21,2%) y Chipre (20,0%).
Por el contrario, menos del 10% de los asalariados tenían salarios bajos en Portugal (1,8%), Suecia (4,1%), Finlandia (6,5%), Italia (8,8%), Eslovenia (9,4%) y Francia y Dinamarca (9,7% ambos).
Mayor proporción de trabajadores con salarios bajos en los servicios de alojamiento y comida
En 2022, la proporción de trabajadores con salarios bajos registrada en la UE fue más elevada en las actividades de alojamiento y servicios de comida (35,1%), seguidas de las actividades administrativas y servicios auxiliares (32,3%), que incluyen a las personas empleadas por agencias interinas.
El tipo de contrato también influye: entre los asalariados con un contrato de trabajo de duración limitada, el 27,2% eran asalariados con salarios bajos, frente al 12,6% de los que tenían un contrato indefinido.
