La Directiva sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas entró en vigor a finales de 2024, con el objetivo de lograr una representación de género más equilibrada en los consejos de administración de las empresas cotizadas en todos los Estados miembros de la UE.
La Directiva establece un objetivo para las grandes empresas cotizadas de la UE del 40% del sexo infrarrepresentado entre sus consejeros no ejecutivos y del 33% entre todos los consejeros.
La fecha límite para la transposición por los Estados miembros era el 28 de diciembre de 2024, y las empresas deben cumplir los objetivos antes del 30 de junio de 2026.
La proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas es del 34% de media en la UE. Desde 2010, la representación de las mujeres en los consejos de administración ha mejorado en la mayoría de los Estados miembros de la UE, pero el grado de progreso varía considerablemente y en algunos Estados miembros se está estancando. Por ejemplo, en 2024, las mujeres representaban el 39,6% de los miembros de los consejos de administración de las mayores empresas cotizadas en países con cuotas de género vinculantes, frente al 33,8% en países con medidas blandas, y solo el 17% en países que no han tomado ninguna medida.
