El Consejo y el Parlamento Europeo han llegado hoy a un acuerdo político provisional sobre una nueva ley de la UE que promueva una representación de género más equilibrada en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa.
Por ello, el Consejo y el Parlamento Europeo acordaron que las empresas que cotizan en bolsa deberían aspirar a que al menos el 40% de sus puestos de director no ejecutivo estén ocupados por miembros del sexo menos representado para 2026.
En el caso de los Estados miembros que no alcancen estos objetivos, las empresas que cotizan en bolsa tendrán que establecer procedimientos transparentes para la selección y el nombramiento de los miembros del consejo de administración destinados a corregir la situación, como una evaluación comparativa de los diferentes candidatos sobre la base de criterios claros y neutrales.
