EBko herritarren funtsezko onura bat langileen zirkulazio askearen EBren printzipioa da. EBko arauek EBko beste herrialde batean lan egitea errazten dizute eta bertan zaudenean zure gizarte-segurantzako eskubideak babesten dituzte. Ez duzu zertan kezkatu EBko ezein herrialdetan lan-baimena bilatzeaz, lan egiten duzun herrialdean bizi nahiz ez.
Tokian-tokian edo EBko beste herrialde batean lan egiten badu ere, eskubidea du nazionalekin tratu-berdintasuna izateko enplegua lortzeari, lan-baldintzei eta gainerako gizarte- eta zerga-abantaila guztiei dagokienez. EBko legeriak ere babesten zaitu zure lanean, legez kanpokotzat jotzen baitu generoagatiko, etniagatiko, erlijio-sinesmenengatiko edo desgaitasunagatiko diskriminazioa.
Praktikoki, EBk lan-merkatura jotzen lagun diezazuke, CV perfektua sortuz. Europass online doako plataformari esker, CV pertsonalizatuak eta aurkezpen-gutunak egin ditzake, Europa osoko enplegatzaileei 31 hizkuntzetako batean beren kualifikazioak eta gaitasunak jakinarazteko.
Jarraian, zure CVa sar dezakezu enplegu-eskatzaileen Europako datu-basean (EURES), zure herrialdeko zein EBko gainerako herrialdeetako lan-merkatuan sartzeko. EURESek enplegu-eskatzaileak eta enplegu-emaileak parekatzen laguntzen du Europan, eta informazioa ematen du aukeratutako herrialdeko bizi- eta lan-baldintzei buruz, bai eta hizkuntza-prestakuntzari, integrazio-ikastaroei eta kontratazioaren ondorengo beste laguntza-mota batzuei buruz ere.
Langile profesionala bazara (medikua, abokatua, irakaslea, erizaina, farmazialaria), garrantzitsua da egiaztatzea lehendabizi zure lanbide-kualifikazioen aintzatespena lortu behar duzun lekualdatzeko asmoa duzun EBko herrialdean. Kontsultatu EBko lanbide-kualifikazioen datu-basea, eta horrek lagunduko dizu agintaritza nazional egokia aurkitzen, zure kualifikazioak aitortzeko behar diren administrazio-izapideen bidez gidatuko zaituena. Europako txartel profesional bat ere badago, EBko beste herrialde bateko kualifikazioen online aintzatespena lor dezaketen lanbideen kopuru mugatu batentzat.
Lanpostu berri batean jartzen denean, lasaigarria da jakitea gizarte-segurantzako prestazioak EBko legediak babesten dituela. EBko herrialde bakoitzak bere gizarte-segurantzako sistema badu ere, EBko arau orokorrek esan nahi dute herrialde bakar batean ordainduko dituela kotizazioak; herrialde hori estalita dagoen nazionalen eskubide eta betebehar berberak dituzte, eta, prestazio bat eskatzen duenean, kontuan hartuko dira aurreko aseguru-, lan- edo bizileku-aldiak beste herrialde batzuetan. Merezi du aldez aurretik egiaztatzea zein diren zure herrialdean prestazioak eskatzeko baldintzak. Langabezia-sorospena eskatu aurretik itxaron behar duzun denbora aldatu egiten da herrialde batetik bestera, adibidez.
Eta zer gertatzen da berriro trebatu behar baduzu? Europako Gaitasunen Agendaren esparruan, EB ahalegin itundua egiten ari da ahalik eta pertsona eta enpresa gehienek birziklatzeko edo gaitasunak hobetzeko aukerak izan ditzaten. Beste ekimen batzuen artean, Gaitasunen aldeko Ituna jarri du martxan. Sektore estrategikoetan 1.000 kide eta 14 elkarte handi ditu, eta 6 milioi pertsona arteko gaitasunak hobetzen laguntzeko konpromisoa hartzen du. Gaitasun eta Enplegu Digitalen Europako Plataformak gaitasun digitalei buruzko informazioa eta baliabideak eskaintzen ditu, autoebaluaziorako tresna gisa. Eta, oraintsuago, EBk EBko talentuen eta talentu-elkarteen erreserba bat jarri du abian hautatutako hirugarren bazkideekin, Europan lan egiteko hautagaien gaitasunak lan-merkatuaren beharretara egokitzen laguntzeko.
