Un beneficio clave de la ciudadanía de la UE es el principio de la UE de libre circulación de los trabajadores. Las normas de la UE te facilitan trabajar en otro país de la UE y protegen tus derechos de seguridad social una vez que estás allí. No tienes que preocuparte por buscar un permiso de trabajo en ningún país de la UE, tanto si vives en el país en el que trabajas como si no.
Ya sea que trabaje localmente o en otro país de la UE, tiene derecho a la igualdad de trato con los nacionales en el acceso al empleo, las condiciones de trabajo y todas las demás ventajas sociales y fiscales. La legislación de la UE también te protege en tu trabajo al declarar ilegal la discriminación por motivos de género, etnia, creencias religiosas o discapacidad.
En términos prácticos, la UE puede ayudarte a lanzarte al mercado laboral, creando el CV perfecto. Gracias a la plataforma gratuita en línea Europass, puede elaborar CV personalizados y cartas de presentación que le permitan comunicar sus cualificaciones y capacidades a los empleadores de toda Europa en una de las 31 lenguas.
A continuación, puede introducir su CV en la base de datos europea de solicitantes de empleo, EURES, para acceder al mercado laboral tanto en su país como en el resto de la UE. EURES ayuda a emparejar a los solicitantes de empleo y los empleadores en Europa y ofrece información sobre las condiciones de vida y de trabajo en el país elegido, así como formación lingüística, cursos de integración y otro tipo de apoyo posterior a la contratación.
Si eres un trabajador profesional (médico, abogado, profesor, enfermero, farmacéutico), es importante que compruebes si primero tienes que obtener el reconocimiento de tus cualificaciones profesionales en el país de la UE al que tienes intención de trasladarte. Consulte la base de datos de cualificaciones profesionales de la UE, que le ayudará a encontrar la autoridad nacional adecuada que le guíe a través de los trámites administrativos necesarios para que se reconozcan sus cualificaciones. También existe una tarjeta profesional europea para un número limitado de profesiones que pueden obtener el reconocimiento en línea de sus cualificaciones en otro país de la UE.
Una vez que se instala en un nuevo puesto de trabajo, es tranquilizador saber que sus prestaciones de seguridad social están protegidas por la legislación de la UE. Aunque cada país de la UE tiene su propio sistema de seguridad social, las normas generales de la UE significan que solo pagará cotizaciones en un país; tienen los mismos derechos y obligaciones que los nacionales en los que está cubierto y, cuando solicite una prestación, se tendrán en cuenta sus períodos anteriores de seguro, trabajo o residencia en otros países. Vale la pena comprobar de antemano cuáles son las condiciones para solicitar prestaciones en el país en el que trabajas. El tiempo que debe esperar antes de poder solicitar el subsidio de desempleo varía de un país a otro, por ejemplo.
¿Y qué pasa si necesitas volver a capacitarte? En el marco de su Agenda de Capacidades Europea, la UE está realizando un esfuerzo concertado para garantizar que el mayor número posible de personas y empresas puedan acceder a oportunidades de reciclaje o mejora de las capacidades. Entre otras iniciativas, ha puesto en marcha, por ejemplo, el Pacto por las Capacidades, que cuenta con 1 000 miembros y 14 asociaciones a gran escala en sectores estratégicos y se compromete a ayudar a mejorar las capacidades de hasta 6 millones de personas. La Plataforma Europea de Capacidades y Empleos Digitales ofrece información y recursos sobre capacidades digitales, como una herramienta de autoevaluación. Y, más recientemente, la UE ha puesto en marcha una reserva de talentos y asociaciones de talentos de la UE con terceros socios seleccionados para ayudar a adaptar las capacidades de los candidatos a trabajar en Europa a las necesidades del mercado laboral.
