Ezagutu EBren ekimenak langabezia murrizteko eta kalitatezko lanpostuak sortzeko.
EBko lan merkatuaren baldintzak eta langileen eskubideak azken urteetan nabarmen hobetu badira ere, langabeziaren aurkako borroka eta Covid-19aren krisiaren ondorioak funtsezko erronkak dira oraindik Europar Batasunarentzat kalitatezko enpleguak eta Europa sozialki inklusiboa lortzeko bidean.
EBk koronabirusaren pandemiak eragindako lanak eta langileak babesteko moduari buruz gehiago jakin.
Hainbat arlotan egin dira ahaleginak, besteak beste, gazteei lan-merkatuan sartzen laguntzeko, epe luzeko langabeziari aurre egiteko, trebetasunak hobetzeko eta Europar Batasuneko langileen mugikortasuna errazteko.
EBko langabezia-tasa
2008ko krisiaren ondorioz, EBko langabezia-tasa % 11,7koa izan zen 2013ko apirilean. Covid-19aren krisiaren hasieran, langabezia-tasa % 6,5era jaitsi zen 2020ko martxoan, baina pandemiaren puntu gorenean % 7,8ra iritsi zen 2020ko abuztuan.
2024ko apirilean, eurogunean langabezia-tasa % 6ra jaitsi zen, eta egonkor mantendu zen aurreko urteko martxoarekin eta apirilarekin alderatuta.
EBk estatu kideen aurrean dituen eskumenak
Gizarte- eta enplegu-politiken erantzukizuna, batez ere, EBko estatu kideena da. Hala ere, EBk herrialdeen ekintzak osatzen eta koordinatzen ditu, eta jardunbide egokien trukea sustatzen du.
EBFTren (Europar Batasunaren Funtzionamenduari buruzko Tratatua) 9. artikuluan aipatzen den klausula sozial horizontalaren arabera, Batasunak enplegu-maila handiaren helburua hartu behar du kontuan bere politika eta jarduera guztiak zehaztu eta ezartzean.
Europako enplegu-estrategia
EBko herrialdeek 1997an helburu eta jomuga komunak ezarri zituzten enplegu-politikarako, langabeziari aurre egiteko eta EBn lanpostu gehiago eta hobeak sortzeko, Europako Enplegu Estrategia (EEE) bezala ere ezagutzen dena.
Batzordeak estrategia gainbegiratu eta inplementatzen du Europako seihilekoaren bidez, EB mailako ekonomia- eta enplegu-politikak koordinatzeko urteko ziklo bat.
EBren seihilekoaren testuinguruan, eta enplegu-jarraibideetan oinarrituta (enplegu-politika nazionaletarako lehentasun eta helburu komunak), Europako gizarte- eta lan-egoera ebaluatzen da. Estatu kideei aurrera egiten laguntzeko, Batzordeak gomendio espezifikoak ematen ditu herrialde bakoitzeko, helburu bakoitzerako egiten duten aurrerapenaren arabera.
Nola finantzatzen dira EBn enplegua sortzeko ahaleginak?
Europako Gizarte Funtsa (EGF) Europako tresna nagusia da enplegu-aukera bidezkoagoak bermatzeko EBko herritar guztientzat: langileentzat, gazteentzat eta lan bila dabiltzan guztientzat.
Europako Parlamentuak EBren 2021-2027rako epe luzerako aurrekontuaren finantzaketa handitzea proposatu zuen. EGFaren bertsio berriak, Europako Plus Gizarte Funtsa (EGF +) izenekoak, 88.000 milioi euroko aurrekontua du, eta hezkuntza, prestakuntza eta etengabeko ikaskuntza ditu ardatz, bai eta kalitatezko enpleguak lortzeko berdintasuna, gizarteratzea sustatzea eta pobreziari aurre egitea ere.
Enpleguko eta Gizarte Berrikuntzako Programaren (EaSI) helburua honako hau da: gizarte- eta enplegu-politikak modernizatzen laguntzea, mikroenpresa bat ezarri nahi duten gizarte-enpresei edo pertsona ahulei finantzaketa eskuratzeko aukera hobetzea eta EURES sarearen bidez lan-mugikortasuna sustatzea. Europako enplegu-sare horrek mugikortasuna errazten du, informazioa ematen baitie enplegatzaileei eta enplegu-eskatzaileei, eta enplegu-eskaintzen eta Europa osoko aplikazioen datu-basea ere badu.
Globalizaziora Egokitzeko Europako Funtsak (GEEF) laguntza ematen die globalizazioaren ondorioz enplegua galtzen duten langileei (enpresek beren produkzioa itxi edo beste herrialde batzuetara eraman baitezakete), edo krisi ekonomiko eta finantzarioari, lan berri bat aurkitzeko edo beren negozioak ezartzeko.
Behartsuenei Europako Laguntza emateko Funtsak (FEAD) estatu kideen ekimenak babesten ditu, behartsuenei elikagaiak, oinarrizko laguntza materiala eta gizarteratze-jarduerak emateko, pobreziatik ateratzen laguntzeko.
EGIFen bertsio eguneratuak bat egiten du EGIFekin, EaSIrekin, FEADekin, Gazte Enplegurako Ekimenarekin. Helburua da baliabideak batzea eta herritarrei laguntza integratuagoa eta espezifikoagoa ematea.
Gazteen langabeziaren aurkako borroka
Gazteen langabeziari aurre egiteko EBren neurrien artean Gazte Bermea dago. Estatu kideen konpromisoa da 30 urtetik beherako gazte guztiek kalitate oneko lan-eskaintza, etengabeko hezkuntza, ikaskuntza edo praktikak jasoko dituztela bermatzea, lau hilabeteko epean, lanik gabe geratzen direnetik edo hezkuntza formala uzten dutenetik zenbatzen hasita. Gazte Bermea ezartzeak EBko funtsen laguntza du, Gazte Enplegurako Ekimenaren bidez.
Prestakuntza eta enplegua
Prestakuntza sustatu eta hobetzean eta kualifikazioak alderatzea erraztean, EB herritarrei laguntzen ari zaie kalitate oneko enpleguak aurki ditzaten eta erabaki profesional hobeak har ditzaten.
Europarako gaitasunen agenda berria 2016an jarri zen abian, eta 10 ekintza giltzarri ditu pertsonen eskura gaikuntza eta laguntza egokiak jartzeko eta dauden tresna batzuk berrikusteko (Europass curriculum europarraren formatu europarra, esaterako).
Iraupen luzeko langabezia
Iraupen luzeko langabezia (12 hilabete baino gehiagoko langabetuak), pobrezia iraunkorraren arrazoietako bat. Iraupen luzeko langabezia-tasa 2014ko %5,4tik 2021eko %2,1era jaitsi zen.
Iraupen luzeko langabeak lan-merkatuan hobeto integratzeko, estatu kideek hainbat gomendio eman dituzte, hala nola enplegu-zerbitzu batean luzaroko langabeen erregistroa sustatzea, kasu bakoitza banaka eta sakon ebaluatzea haien beharrak identifikatzeko, bai eta neurrira egindako plan bat ere, berriz ere lan-mundura bideratzeko (laneratzeko akordio bat), 18 hilabetez edozein langaberentzat eskuragarri egongo litzatekeena.
Epe luzera lanik ez izateak sarritan langabeziara eta langileek lan-merkatua modu iraunkorrean uztera eramaten du. Lesio edo osasun-arazo kronikoak dituzten pertsonek beren lanpostuetan jarrai dezaten edo lan-mundura itzul daitezen lortzeko, Legebiltzarrak uste du hainbat neurri hartu behar direla, hala nola, trebetasunak garatzeko programen bidez lantokiak egokigarriagoak izatea, lan-baldintza malguak bermatzea eta langileei laguntza ematea (prestakuntza barne, psikologo edo terapeuta batengana iristea).
Langileen mugikortasuna sustatzea
Herrialdeen arteko langileen mugikortasuna hobetzeak langabeziari aurre egiten lagun dezake. EBk arau komunak ditu langabeziarekin, gaixotasunarekin, amatasunarekin/aitatasunarekin, familia-prestazioekin eta abarrekin lotutako herritarren eskubide sozialak babesteko, Europa barruan lekualdatzen direnean.
2019an, eurodiputatuek Europako Lan Agintaritza ezartzeko planak onartu zituzten. Agintaritza horren helburua EBko herrialdeen arteko lankidetza hobetzea da, lan-mugikortasunari eta gizarte-segurantzaren koordinazioari buruzko EBko arauak zuzen eta erraz aplikatzen direla bermatzeko.
Langileen lekualdatzeari buruzko arauek soldata beraren printzipioa ezartzen dute, lan bera lantoki berean egiteagatik.
